어려운 진로 결정을 앞두고 있나요? 성인을 위한 이 진로 검사가 도움이 될 수 있습니다

일하는 사람이라면 거의 누구나 언젠가는 진로의 갈림길에 서게 됩니다. 같은 고용주를 위해 여러 해 동안 일하다 보면 계속 그곳에 머물고 싶은지 확신이 서지 않을 수 있습니다. 또는 현재의 상사나 관리자에 대해 어떤 감정을 갖고 있든, 선택했던 진로를 포기하게 될 수도 있습니다.

이러한 갈림길에 이르렀다면 성인을 위한 진로 검사가 안개를 걷어 내고 미래를 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다. 잘 설계된 성인 진로 검사는 현재의 불만족을 일으키는 진짜 원인을 파악하도록 돕고, 새로운 것을 원할 준비가 되었다면 새로운 진로 대안을 제시해 줄 수 있습니다. 검사 결과는 현재의 안절부절못함이 일시적인 상태일 뿐이며, 지금 있는 곳에 머물면서 문제를 해결하려 노력하는 것이 장기적으로 가장 나은 선택이라는 점을 보여줄 수도 있습니다.

성인 진로 검사는 자신의 직업적 선택에 의문을 품고 있는 사람들에게 매우 귀중한 도구입니다. 직장 생활에서 다음에 무엇을 해야 할지 망설여진다면, 심리학적으로 타당한 진로 검사의 결과가 올바른 방향을 알려줄 수 있습니다.

현재 고용주에게 불만이 있으신가요? DISC 평가가 다음 단계를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다

약 한 세기 전 심리학자 윌리엄 몰턴 마스턴이 처음 개발한 DISC 성격 평가는 오랜 시간 검증을 거쳐 온 성인 진로 검사 중 하나입니다. 이 평가는 직장에서의 진정한 자기 모습과 만족감 및 성취감을 느끼기 위해 필요한 업무 환경의 종류를 파악하도록 정확하고 통찰력 있는 결과를 제공하기 때문에 오늘날에도 널리 사용됩니다.

DISC 검사를 진행하며 입력하는 데이터는 주된 직장 내 동기와 그에 따른 선호 업무 스타일을 파악하는 데 사용됩니다. DISC 스펙트럼에서 자신의 위치를 정확히 확인하면 다양한 업무 환경에 자신을 대입해 보고, 어떤 성과를 낼지 예측하며, 관련 진로 분야에서 행복을 찾을 수 있을지 판단할 수 있습니다.

DISC와 관련된 네 가지 업무 스타일은 다음과 같습니다.

• Drive
• Influence
• Support
• Clarity

이 명칭들은 본질적으로 직장 환경에서 느끼는 자신의 편안한 영역을 나타냅니다.

선호 업무 스타일이 Drive로 확인되었다면, 개인적·직업적 운명을 직접 주도할 수 있을 때 가장 편안함을 느낀다는 뜻입니다. 그리고 그것이 자신뿐 아니라 회사에도 큰 도움이 된다고 확신할 것입니다. 스타일이 Influence라면, 비전 있는 아이디어로 동료들에게 영감을 줄 기회를 갈망하게 될 것입니다. Support를 선호한다면 동료들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 일을, 그들 자신과 회사를 위해 할 수 있는 기회를 즐길 것입니다. 또는 선호 스타일이 Clarity라면, 모든 사람이 가장 효율적으로 성과를 낼 수 있도록 직장 내 활동과 관행을 체계화할 때 가장 뛰어난 역량을 발휘할 것입니다.

DISC 결과를 바탕으로 회사에서 맡은 현재 역할을 차분히 분석하며 이렇게 자문해 볼 수 있습니다. “지금 내가 하는 일이 정말로 내 개인적 필요와 업무 선호에 부합하는가?” DISC를 통해 스트레스, 좌절감 또는 자신의 역량이 잘못 활용되고 있다는 느낌을 남긴 업무 책임, 혹은 그 책임의 부재를 더 쉽게 파악할 수 있을 것입니다. 우려 사항이 해결되지 않는다면 당장이라도 떠나고 싶을 만큼 힘들 수 있습니다.

이상적으로는 DISC 평가를 마친 후 감독자, 관리자 또는 고용주와 건설적인 대화를 나누며 우려 사항을 밝히고 변화에 대한 바람을 표현할 수 있을 것입니다. 이러한 대화 후 상대가 당신의 상황을 수용할 수 없거나 수용할 의사가 없다는 점이 분명해진다면, 이전 고용주와의 상황을 개선하기 위해 할 수 있는 모든 일을 했다는 확신을 갖고 새 일자리를 찾기 시작할 수 있습니다.

다행히 DISC 평가에서 제공되는 정보는 당신의 성격에 적합한 고용주와 직무를 찾아내는 데 도움이 될 것입니다.

다음에 어디로 가야 할지 모르겠나요? Holland Career Code 검사를 길잡이로 삼아 보세요

Holland Career Code 검사는 응시자가 자신의 이상적인 진로를 찾고자 하는 첫 구직자라는 가정에 기초해 설계되었습니다.

새로 졸업한 대학생에게 자주 권장되지만, Holland Code는 현재 직장에 지쳐 새롭고 다른 것을 찾는 경력자에게도 똑같이 유용할 수 있습니다. 진로를 바꿀 준비는 되었지만 새로운 직업 분야로 전환하고 싶은지, 아니면 현재 분야에서 다른 유형의 일을 찾고 싶은지 아직 확신이 없다면 Holland Career Code 검사는 훌륭한 선택입니다.

Holland Code는 직업 관련 성향과 역량에 따라 사람들을 분류하는 성인 진로 검사를 개발하고자 했던 존스 홉킨스 대학교의 심리학자 존 L. 홀랜드 박사가 고안했습니다. Holland 체계에서는 사람들을 다음 여섯 가지 유형 중 하나로 분류합니다.

• 만드는 사람
• 생각하는 사람
• 창조하는 사람
• 돕는 사람
• 설득하는 사람
• 조직하는 사람

이러한 각 범주는 지배적인 성향을 발휘할 기회를 제공하는 진로 선택과 연결됩니다.

예를 들어 만드는 사람으로 확인되면 손을 사용해 일할 수 있는 진로로 안내받게 됩니다. 생각하는 사람이나 창조하는 사람이라면 지적 능력이나 창의적 본능을 최대한 발휘할 수 있는 직업을 고려하라는 조언을 받게 됩니다. 조직하는 사람에게는 조직 능력을 효과적으로 활용할 수 있는 직책이 추천되며, 돕는 사람과 설득하는 사람은 동료 및/또는 고객과 건설적인 대인 관계를 형성하는 일이 핵심인 진로로 안내됩니다.

자신의 Holland Code 유형을 알게 되면 현재 직업과 진로 경로가 자신의 분류와 얼마나 잘 맞는지 더 잘 평가할 수 있습니다. 자신의 직업 분야와 성격 특성이 조화를 이루고 있다는 사실을 발견할 수도 있으며, 이는 현재 분야 안에서 직장을 바꾸는 것이 기분을 전환하는 가장 좋은 방법일 수 있음을 시사합니다. 반대로 성격과 일이 잘 맞지 않는다면 완전히 새로운 진로 경로가 최선의 선택일 수 있습니다. 어느 쪽이든 Holland Career Code 검사를 마친 후에는 더 밝고 행복한 미래를 약속하는, 충분한 정보를 바탕으로 한 선택을 할 준비가 될 것입니다.

새로운 진로에 도전하고 싶으신가요? Career Personality Profiler가 출발점이 될 수 있습니다

미래를 향해 나아가며 자신을 위한 완전히 새로운 길을 개척하는, 진로 경로의 근본적인 변화를 정말로 할 준비가 되었나요? 새 직업을 선택할 때가 왔다고 확신한다면, 다양한 직무 범주와 관련된 여러 역할에서 자신을 상상해 볼 수 있는 성인 진로 검사가 신중하고 합리적인 선택에 필요한 명확성을 제공할 가능성이 큽니다.

모든 가능성을 신중하게 고려하도록 도와줄 검사가 필요하다면, Truity Career Personality Profiler가 바로 그 해답입니다. Holland Code와 빅 파이브 성격 체계에 기반을 둔 이 맞춤 설계 성인 진로 검사는 구체적이고 포괄적이어서, 변화를 원한다는 확신이 있고 행동으로 옮길 준비가 된 사람들에게 매우 유용합니다.

이 혁신적인 자기 평가 검사는 광범위한 업무 관련 과제를 수행하는 자신의 모습을 상상한 뒤, 그러한 활동에 대한 관심 수준을 평가하도록 요청합니다. 또한 확인된 업무 선호와 가장 두드러진 정서적·심리적 특성을 연관 짓기 위해 성격 특성에 관한 추가 질문도 받게 됩니다.

검사 결과가 산출되면 길고 포괄적인 진로 가능성 목록이 제공됩니다. 이러한 잠재적 진로는 당신이 수행하는 데 관심이 있다고 밝힌 업무의 유형과 일치하며, 고유한 성격 특성의 조합을 지닌 사람에게도 적합합니다.

Career Personality Profiler가 당신을 대신해 새 진로를 선택해 주지는 않습니다. 하지만 삶에 더 큰 기쁨과 의미를 가져다줄 가능성이 매우 높은, 현명한 선택을 하는 데 필요한 지식을 분명히 갖추게 해 줄 것입니다.