¿Te enfrentas a una decisión profesional difícil? Estas pruebas profesionales para adultos pueden ayudarte

Casi todas las personas que trabajan se enfrentarán a una encrucijada profesional en algún momento. Después de varios años trabajando para el mismo empleador, quizá no estés seguro de si deseas continuar. O puede que decidas abandonar la carrera que elegiste, independientemente de lo que sientas por tu jefe o gerente actual.

Si has llegado a una encrucijada así, una prueba de carrera para adultos puede ayudarte a despejar la confusión e iluminar tu futuro. Una prueba de carrera para adultos bien diseñada puede ayudarte a identificar la verdadera fuente de tu insatisfacción actual y orientarte hacia nuevas alternativas profesionales si estás listo para algo diferente. Los resultados de tu prueba también podrían mostrar que tu inquietud actual es solo temporal y que, a largo plazo, lo mejor para ti será quedarte donde estás e intentar resolver tus problemas.

Las pruebas de carrera para adultos son herramientas invaluables para quienes cuestionan sus decisiones profesionales. Si tienes dudas sobre qué debería venir después en tu vida laboral, los resultados de una prueba de carrera psicológicamente sólida podrían orientarte en la dirección correcta.

¿No estás satisfecho con tu empleador actual? Una evaluación DISC puede ayudarte a determinar tu próximo paso

Desarrollada por primera vez por el psicólogo William Moulton Marston hace casi un siglo, la Evaluación de Personalidad DISC es una prueba de carrera para adultos que ha resistido el paso del tiempo. Sigue utilizándose ampliamente hoy en día porque ofrece resultados precisos y reveladores que te ayudan a descubrir quién eres realmente en el trabajo y qué tipo de entorno laboral necesitas para sentirte satisfecho y realizado.

Los datos que proporciones al realizar la prueba DISC se utilizarán para detectar tu principal motivación en el lugar de trabajo y, por lo tanto, tu estilo de trabajo preferido. Una vez que se te haya ubicado adecuadamente en el espectro DISC, podrás proyectarte en diversos tipos de entornos laborales y prever cómo te desempeñarías, así como determinar si podrías encontrar felicidad en los campos profesionales correspondientes.

Los cuatro estilos de trabajo asociados con DISC incluyen:

• Drive
• Influence
• Support
• Clarity

Estas etiquetas identifican esencialmente tu zona de confort en el contexto laboral.

Si tu estilo de trabajo preferido se identifica como Drive, significa que te sentirás más cómodo cuando puedas asumir directamente el control de tu destino personal y profesional, y estarás convencido de que esto beneficiará a tu empresa tanto como a ti. Si tu estilo es Influence, anhelarás oportunidades para inspirar a tus compañeros de trabajo con tus ideas visionarias. Si prefieres ofrecer Support, disfrutarás de la oportunidad de ayudar a tus compañeros a alcanzar todo su potencial, por su bien y por el bien de la empresa. O, si tu estilo preferido es Clarity, rendirás al máximo cuando puedas organizar las actividades y prácticas laborales para promover el desempeño más eficiente de todos.

Con tus resultados DISC en mano, puedes sentarte a analizar tu función actual en el lugar de trabajo de tu empresa y preguntarte: «¿Lo que estoy haciendo ahora está realmente alineado con mis necesidades personales y preferencias laborales?». Mediante DISC, deberías poder identificar más fácilmente las responsabilidades laborales —o la falta de ellas— que te han hecho sentir estresado, frustrado o desaprovechado y que posiblemente te han dejado listo para irte si no se atienden tus inquietudes.

Idealmente, después de completar tu evaluación DISC podrás tener una conversación constructiva con tu supervisor, gerente o empleador, en la que puedas exponer tus inquietudes y expresar tu deseo de cambio. Si, tras estas conversaciones, se hace evidente que no pueden o no quieren adaptarse a tus necesidades, entonces podrás comenzar la búsqueda de un nuevo empleo con la conciencia tranquila, sabiendo que has hecho todo lo posible por salvar la situación con tu empleador anterior.

Afortunadamente, la información que se te proporciona en tu evaluación DISC debería ayudarte a encontrar empleadores y puestos adecuados para alguien con tu personalidad.

¿No sabes hacia dónde ir después? Deja que la prueba del Código de Carrera Holland te guíe

La prueba del Código de Carrera Holland está diseñada partiendo de la premisa de que quienes la realizan buscan empleo por primera vez y desean descubrir su trayectoria profesional ideal.

Sin embargo, aunque suele recomendarse a recién graduados universitarios, el Código Holland puede ser igual de útil para trabajadores con experiencia que están hartos de sus empleos actuales y buscan algo nuevo y diferente. La prueba del Código de Carrera Holland es una excelente opción si estás listo para cambiar de rumbo, pero aún no sabes si deseas cambiar a un nuevo campo profesional o simplemente buscar un tipo de empleo diferente dentro del campo en el que ya te encuentras.

El Código Holland fue creado por el psicólogo de la Universidad Johns Hopkins, el Dr. John L. Holland, quien quería desarrollar una prueba de carrera para adultos que clasificara a las personas según sus principales inclinaciones y capacidades relacionadas con el trabajo. En el sistema Holland, las personas se identifican como uno de seis tipos:

• Constructores
• Pensadores
• Creadores
• Ayudantes
• Persuasores
• Organizadores

Cada una de estas categorías está vinculada a opciones profesionales que ofrecen oportunidades para dar rienda suelta a las inclinaciones dominantes.

Por ejemplo, cuando se te identifica como Constructor, se te orientará hacia carreras que te permitan trabajar con las manos. Como Pensador o Creador, se te aconsejará considerar empleos que te permitan desarrollar al máximo tus habilidades intelectuales o instintos creativos. Los Organizadores reciben recomendaciones de puestos que les permitirán aprovechar sus habilidades organizativas, mientras que los Ayudantes y Persuasores se orientan hacia carreras en las que es primordial establecer relaciones interpersonales constructivas con compañeros de trabajo o clientes.

Una vez que conozcas tu tipo del Código Holland, podrás evaluar mejor en qué medida tu empleo y trayectoria profesional actuales coinciden con tu clasificación. Es muy posible que descubras que tu campo profesional y tus características de personalidad están en armonía, lo que sugiere que cambiar de empleo dentro de tu campo actual podría ser la mejor manera de levantar el ánimo. Por el contrario, si la correspondencia entre tu personalidad y tu trabajo no es buena, una trayectoria profesional completamente nueva podría ser tu mejor opción. Pero, de cualquier modo, después de realizar la prueba del Código de Carrera Holland estarás preparado para tomar una decisión informada que ofrezca la promesa de un futuro más brillante y feliz.

¿Quieres probar una nueva carrera? El Perfilador de Personalidad Profesional podría ser tu plataforma de lanzamiento

¿Estás realmente listo para realizar un cambio profundo en tu trayectoria profesional y trazar un rumbo completamente nuevo mientras te aventuras hacia el futuro? Si estás totalmente seguro de que ha llegado el momento de elegir una nueva carrera, una prueba de carrera para adultos que te permita imaginarte en diversas funciones relacionadas con distintas categorías de empleo probablemente te aportará la claridad que necesitas para tomar una decisión reflexiva y sensata.

Cuando necesitas una prueba que te ayude a considerar cuidadosamente todas las posibilidades, el Perfilador de Personalidad Profesional de Truity es justo lo que necesitas. Basada en el Código Holland y en el sistema de personalidad Big Five, la especificidad y exhaustividad de esta prueba de carrera para adultos diseñada a medida la hacen muy útil para quienes están seguros de querer hacer un cambio y están listos para ponerse en marcha.

Esta innovadora prueba de autoevaluación te pide que te imagines realizando una amplia gama de tareas relacionadas con el trabajo y luego califiques tu nivel de interés en esas actividades. También se te harán preguntas adicionales sobre tus características de personalidad, como una forma de correlacionar tus preferencias laborales identificadas con tus rasgos emocionales y psicológicos más distintivos.

Una vez que se determinen los resultados de tu prueba, recibirás una lista larga y exhaustiva de posibilidades profesionales. Estas carreras potenciales estarán relacionadas con los tipos de tareas laborales que has indicado que te interesa realizar y, asimismo, serán apropiadas para alguien con tu conjunto único de rasgos de personalidad.

El Perfilador de Personalidad Profesional no podrá elegir tu nueva carrera por ti. Pero sin duda te proporcionará los conocimientos que necesitas para hacer una elección inteligente, una que prácticamente garantiza aportar más alegría y sentido a tu vida.