DISC診断で、あなたに最適なキャリアがわかる？

DISC性格診断テストは、適切な人材を採用しているか、あるいは従業員を最も適した業務に配置しているかを確認したい雇用主によって、しばしば実施されています。また、性格スタイルや個人的な好みに関する情報は、理想のキャリアを探している人にとって非常に役立つため、DISC診断は自分自身で受けることもできます。

この主張に懐疑的かもしれません。あるいは、DISCキャリアマッチングシステムやその基準について十分に知らないため、その正確性や有効性について判断できないのかもしれません。

DISCキャリアマッチングを試す前にも、あるいはその可能性を完全に否定する前にも、DISCシステムが何を示すのか、そして何ができて何ができないのかについて、もっと知っておくべきです。そうすれば、あらゆるキャリアの選択肢を探り続ける中で、これが試してみたい診断ツールかどうかを判断できるでしょう。

まずは、その強みをいくつかご紹介します。

1：DISC診断は求職者にとって非常に関連性の高いデータを提供する

DISCは、人が最も適任となる役割、最も担う準備ができている職務や責任、そしてその人が力を発揮できる職場環境の種類を、的確に特定するよう設計されています。

DISCシステムでは、Drive（D）、Influence（I）、Support（S）、またはClarity（C）の高さによって分類されることがあります。どのカテゴリーに属するかは、キャリア探しの観点から非常に重要です。

たとえばDタイプであれば、リーダーシップや権限のある立場を求め、そのような責任を伴う仕事の挑戦を楽しむことを意味します。Iタイプなら、協力を引き出すことに長け、皆のために他者が輝けるよう支援したいと考えるため、チームの一員として最も効果的に働けるでしょう。Sタイプなら、世話役や調整役として行動できる役割、できれば職務が明確に定義された確立済みの仕組みのもとで働くことに、最も心地よさを感じるでしょう。DISC診断でCタイプと判明した場合は、細部に細心の注意を払い、組織力とプロ意識に誇りを持つ、信頼できる一貫した成果を出す人であることを意味します。

キャリア探しにおけるDISCタイプ分類の有用性は、明白で否定できません。DISC診断は、この文脈で特に役立ちます。

2：DISC診断は、自分の考えや感情をより深く振り返るきっかけになる

誰かにあなたの最も特徴的な特性を挙げるよう求められたら、特に苦労せずに3つか4つは挙げられるでしょう。しかしDISC診断を受けると、心の表層を一枚ずつめくり、その中身をもう少し詳しく見つめることが求められます。

DISC性格診断テストでは、答える前に立ち止まってしばらく考えたくなる質問をいくつも受けるでしょう。このような自己省察的な状態にいると、驚くような発見や気づきが生まれることがあります。診断結果を受け取った後も、この内省的な取り組みを続けられます。その際には、DISC診断による判定が何を意味するのかに焦点が移ります。深く考える過程で得た新たな知識は、最も理想的なキャリアパスを描くための助けになるかもしれません。

3：DISCシステムは長年にわたり検証されている

DISC性格評価フレームワークの原型が、ほぼ1世紀前に開発されたことをご存じですか？　心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンが、行動と感情に関する理論に基づき、DISC診断の基礎となる概念を初めて開発したのは1928年のことでした。産業心理学者のウォルター・クラークは、マーストンの研究を手本として、1956年に初の包括的なDISC自己診断を作成しました。1970年代初頭までには、全米の企業が現従業員や将来の従業員を評価し、対人関係に関する職場の問題への対処を支援するために、DISCツールを使用していました。

ご覧のとおり、DISC診断とそれに付随する理論的枠組みは、非常に長い間存在し、活用されてきました。多くの業界では性格診断プログラムの予算が限られており、正当な予測価値を持つ費用対効果の高い分析方法でなければ、DISCがこれほど長く存続することはなかったでしょう。

4：DISCの結果は、新たな可能性に目を開かせてくれる

DISC診断を完了すると、あなたの個人的な特徴や適性に関する豊富で価値ある情報を受け取れます。また、あなたの特性や好みの組み合わせに合う可能性がある理想的な職業のリストも提供されます。

必然的に、このリストにはこれまで真剣に検討してこなかった選択肢も含まれます。聞いたことがなかった仕事や職業、あるいは興味を引かれるほどには詳しく知らなかった仕事も含まれるかもしれません。こうした興味深い選択肢を調べる時間を取れば、自分に大いに魅力を感じさせるキャリア分野を発見できるかもしれません。DISC診断の結果によって、人生の方向性がまったく異なるものへと導かれる可能性もあります。それは、DISC診断を受けていなければ可能性の範囲外にとどまっていたかもしれない道です。

キャリアマッチングにDISCを活用する際の注意点

他の性格診断ツールと同様に、DISCキャリアマッチングシステムにも限界があります。特に知っておくべきDISC診断の弱点は、次の2つです。

DISC診断では、性格のあらゆる側面を測定できない

あなたの性格の形成と表れ方は、心的外傷となる経験、気持ちを高める経験、その中間にある経験など、人生経験から常に影響を受けます。こうした個別の影響が、完全に個性化された人格を形づくります。よく言われる雪の結晶のように、まったく同じものは二つとしてありません。

あなたには、D、I、S、またはCタイプに当てはまる中核的な性格特性があるかもしれません。しかし、あなた特有の性格の癖は数多く存在し、そのような違いをどの性格システムも完全に特定・測定することはできません。DISC診断は厳密な科学ではありません。そのため、測定されたDISC性格タイプとのわずかな、あるいはかなり大きなずれを生む決定的な特性を見逃す可能性があります。

見落とされた特性は、DISCの結果が検討すべきだと示すキャリア選択の一部と、十分に矛盾する可能性があります。自分のタイプに推奨される職業の中に、不快感や不安を引き起こすものがあれば、おそらく直感に従って別の選択肢を探すべきです。

DISC診断では、情熱を測定できない

DISC診断は、あなたの主要な特性の一部を正確に特定できます。しかし、あなたの情熱を測ることはできません。情熱は、性格プロフィールが適していると示す仕事とは反対に思えるキャリアを追求する動機になることがあります。

DISCキャリアマッチング診断の結果でDタイプと判定され、主導権を握りたいという願望に動機づけられ、大胆さや率先して行動する姿勢による評価が高まることで地位を得たいと望んでいることが示されたとします。しかし同時に、あなたの夢の職業が通常はIタイプやSタイプに推奨されるものだとしましょう。ソーシャルワーカー、教師、森林警備官、または科学者になりたいとします。その場合、どうすればよいのでしょうか？

このような状況になった場合、不都合だからという理由だけでDISCの結果を間違っていると退けるべきではありません。しかし同時に、性格診断テストの結果だけを理由に、生涯を通じた目標をあきらめるべきでもありません。

DISC診断が何を示していても、情熱が消えることなく燃え続けているなら、夢を追いかけるべきです。ただし、これから待ち受ける課題を冷静かつ成熟した視点で理解したうえで進むべきです。DISCの結果によって想像力を制限させるべきではありませんが、DISCの結果を無視して想像力だけを暴走させるべきでもありません。

DISCはあなたを支援するためにある

性格診断テストは、あなたが持つ可能性のあるすべての興味や傾向を見つけ出すために設計されているわけではありません。一人ひとりの人間は、そこまで測定・評価できるほど単純ではなく、多様で複雑です。

DISC診断のような性格診断テストがすることは、自分自身をより明確に理解できるよう支援することです。それは隠された扉をいくつか開き、自分という謎をより簡単に解けるようにしてくれます。つまり、自分の考え、感情、動機、好みに関して抱き続けてきた疑問――言い換えれば、なぜ自分が今の自分なのかという問い――に答えを与えてくれるのです。

DISC診断を受け、その結果を注意深く吟味すれば、現在の自己理解をさらに深められます。プロセスのどの段階にいるかに応じて、キャリア探しの範囲を絞り込んだり広げたりする助けとなる洞察を得られるでしょう。

DISC診断は、最適なキャリアマッチングを見つける助けになる場合も、ならない場合もあります。しかし少なくとも、多くの場合で正しい方向を指し示してくれます。それだけでも非常に有益だと言えるでしょう。