哪些人格类型最可能在30多岁时转行？

如果你每天都梦想着开启一份新职业，你并不孤单。半数美国劳动者目前正考虑转换行业，而千禧一代，他们如今已*倒吸一口气*步入30多岁和40多岁，在想要转换领域的人群中占比最高。无论是日复一日的工作开始让你感到难以忍受，还是仅仅有些乏味，你或许也曾幻想过写一封辞职信，润色简历，然后另谋出路。

但究竟是什么让那些只会空想的人，与那些无论就业市场状况如何都真正迈出这一步的人区分开来？答案或许在于你的人格。让我们来看看最有可能在 Myers-Briggs 人格类型在30多岁时重塑职业生涯，以及那些乐于安于现状的人……无论这种现状是好是坏。

ENFP：不断重塑自我的人

ENFP 类型的人没有时间感到无聊，所以一旦他们的工作开始变得乏味，他们就会收拾行李离开。他们理想主义的天性，加上与生俱来的好奇心，意味着他们始终相信外面会有更好的机会。他们相信别处会更好，而且不会拘泥于细枝末节，而是着眼于自己职业生涯的大局，并愿意重塑自己的职业生活。

ENTP：机会追逐者

当机会来敲门时，ENTPs已经准备好打开门迎接它。他们热爱智力上的挑战；如果当前职位无法提供这种挑战，他们很可能会开始另寻出路。ENTPs希望成为专家，并且乐于转换到能让他们持续学习的新职位、新行业或新项目中。一旦市场上出现令人着迷的新职位空缺，他们会是最先点击“申请”的人。

ESTP：刺激追寻者

当 ESTPs刚开始从事自己选择的职业时，他们无穷的热情能带领他们走得很远。他们喜欢检验自己的技能，往往能在工作中快速学习，并迅速晋升。但一旦新鲜感开始褪去，他们的热情也会随之消退。ESTPs厌倦例行公事，因此到了30多岁时，他们可能已准备好继续前行，寻找下一次刺激。

INFP：寻求价值观一致

INFPs受自身价值观引导，因此，如果当前工作与个人信念相冲突，他们很可能会将其抛在脑后。步入30岁往往会触发一次“人生审视”，而INFPs比大多数人更可能反思自己当前的职业是否达标。如果答案是否定的，他们可能会寻找另一个能够滋养他们灵魂的领域，例如咨询、写作或艺术。

ISFP：大器晚成者

思想开放、热爱自由的ISFP在职业发展上很少会沿着一条直线前进。他们需要时间和空间去探索；到三十五岁左右时，可能已经尝试过几种不同的方向，并从经历中学到了很多。每次转换方向时，他们都会满怀热情，并制定行动计划。只有当他们找到一条契合自身技能、价值观，以及想要创造实用或美好事物的愿望的道路时，才会安定下来。 

ESFP：无聊终结者

大多数人都明白，工作嘛，终究是工作。但对 ESFP而言，工作与玩乐之间的界限往往很模糊。他们从人与经历中获得能量，因此会寻找能让自己置身行动中心、与志同道合的人协作，并能灵活地以“自己的方式”取得成果的职位。但即使一份工作具备这些条件，到了三十多岁时，他们也可能会自然地产生想要离开或尝试一些完全出人意料的事物。

ENFJ：追寻有意义的职业

ENFJ一心希望让这个世界比他们初来时更美好。这种价值观贯穿他们生活的方方面面，包括职业生涯；因此，如果当前职位无法让他们感受到目标感、联结感和影响力，他们可能会开始寻找能够满足这些需求的工作。三十多岁时，他们通常会更清楚地认识到什么最重要；如果工作不再让他们觉得有意义，他们比大多数人更可能做出改变。

ENTJ：为更大规模重新评估

ENTJ擅长理解并解决生活中最复杂的问题，这意味着他们很少会冲动地转换职业。他们通常会在当前道路无法再提供足够的挑战、影响力或打造更大事业的空间时采取行动。到了三十多岁，这可能会转变为一次战略性调整，着眼于长期成长，并更好地发挥自身优势。 

INTP：寻求更大的思维空间

INTP往往将职业视为一个不断演变的系统；只要工作 能给他们留出空间去探索想法、解决问题并独立工作。但到了30多岁时，他们可能会更加意识到，自己的岗位要求与真正让自己投入其中的因素之间存在差距。这可能促使他们经过深思熟虑后，转向更具智力挑战性的方向，即使这看起来并不像职业阶梯上通常的下一步。

INTJ：着眼长远

INTJ希望独立思考、改进系统，并在自己选择的领域中培养专长，因此很可能会留在能让他们实现这些目标的工作中。不过到了30多岁时，他们可能会越来越不愿意继续留在一个只是帮他人优化系统的岗位上，而对能够推进自己长期目标的职位更感兴趣。然而，他们不太可能一时冲动就辞职，反而很可能会制定一份长达数年的行动计划，来实现这次战略性转变。 

INFJ：久留者

天生倾向于从事咨询、教学和艺术领域的职业，INFJ更喜欢在自己认为有意义、能够服务他人的领域工作。如果找到了合适的岗位，他们会在同一职业中度过整个职业生涯。不幸的是，他们也可能在无法带来满足感的职业中停留太久，往往直到过度倦怠之后。他们选择留下，是出于根深蒂固的忠诚感、对不稳定的恐惧，以及不愿让依赖自己的人失望等多重原因。在觉得自己能够迈出这一步之前，他们往往需要一位值得信赖的朋友、家人或导师从外部推一把。

ESFJ：稳守不变

ESFJ极其忠诚，也重视稳定，因此很少会仅仅为了改变而主动寻求转行。到了30多岁时，他们往往仍安稳地走在早先选择的道路上，尤其是在工作能让他们支持他人并以可靠的方式作出贡献时。但如果重组、裁员或重大人生事件等外部力量打破了平衡，一旦改变变得不可避免，他们通常会迅速而务实地应对。

ISTP：实用主义者

如果没有明显理由让一名 ISTP若要他们转行，他们通常不会这么做。只要工作务实、需要亲自动手，并给予他们足够的自主空间，让他们能按自己的方式做事，他们通常就会感到满意。当他们确实发生变动时，往往是因为当前职位已不再适合，而他们希望提升技能或获得更高薪酬。

ISFJ：谨慎的变动者

ISFJ会避免彻底改变自己的生活，也常常在同一职位上待很长时间，因为他们投入于身边的人，不愿放弃自己经年累月建立起来的东西。到了30多岁时，比起仓促转向新的方向，他们更可能加倍努力，在现有职业中更加勤奋地工作并逐步晋升。即使决定离开，他们也会在行动前谨慎制定计划，权衡所有利弊。

ESTJ：攀登者

攀登职业阶梯对于一名ESTJ而言十分重要，几乎没有什么能阻挡他们实现这一核心目标。如果换公司或换职位能让他们更进一步，他们很可能会这样做，但很少会转行。幸运的是，ESTJ自律且渴望把工作做好，因此无论选择什么职业，往往都能表现出色。到了30多岁时，他们会在职业生涯中建立起强劲的上升势头，通常更专注于晋升，而不是从头再来。 

ISTJ：长期坚守者

说到持久力，ISTJ深谙此道。他们喜欢知道会发生什么，并且极其忠诚、坚定投入。一旦找到适合自己的职业，他们往往会坚持下去，并让它随着时间推移变得更好。ISTJ让逻辑主导自己的决策，而改变通常只会在某些重大情况迫使他们行动时发生。

还在想知道你的职位是否真的适合你的思维方式、工作方式和保持动力的方式吗？参加Truity 的职业人格评估™，发现与您的优势、兴趣和人格相匹配的职业，让您能够自信地迈出下一步。