30대에 직업을 바꿀 가능성이 가장 높은 성격 유형은?

새로운 직업을 꿈꾸며 하루를 보낸다면, 당신만 그런 것은 아닙니다. 미국 근로자의 절반이 현재 업종을 바꾸는 것을 고려하고 있으며, 이제 밀레니얼 세대는 *헉* 30대와 40대가 되었고, 분야를 바꾸고자 하는 사람들 중 가장 높은 비율을 차지합니다. 매일 반복되는 일이 끝없이 이어지는 것처럼 느껴지든, 그저 조금 지루하든, 당신도 사직서를 쓰고, 이력서를 다듬어 새로운 길로 나아가는 상상을 할 수 있습니다.

하지만 직업 시장의 상황과 관계없이 실제로 과감히 변화를 선택하는 사람과 공상에 그치는 사람을 가르는 것은 무엇일까요? 그 답은 성격에 있을 수 있습니다. 30대에 Myers-Briggs 성격 유형 가운데 가장 경력을 새롭게 재정비할 가능성이 높은 유형과, 좋든 나쁘든 현재 자리에 만족하며 머무는 유형을 살펴보겠습니다.

ENFP: 끊임없이 새로워지는 사람

ENFP에게 지루함은 사치입니다. 그래서 일이 따분하게 느껴지기 시작하는 즉시 짐을 싸서 떠납니다. 타고난 호기심과 이상주의적 성향 덕분에 언제나 어딘가에 더 나은 것이 있다고 믿습니다. 다른 곳의 풀이 더 푸르다고 믿으며, 세부 사항에 얽매이기보다 자신의 경력이라는 큰 그림을 보고 직업적 삶을 새롭게 만들어갈 의지가 있습니다.

ENTP: 기회를 좇는 사람

기회가 문을 두드리면 ENTP는 기꺼이 문을 열어 맞이합니다. 지적인 도전을 좋아하기 때문에 현재 역할에서 그런 자극을 얻지 못하면 다른 곳을 찾기 시작할 가능성이 큽니다. ENTP는 전문가가 되기를 원하며, 계속 배우게 해주는 새로운 역할이나 업종, 프로젝트라면 기꺼이 옮겨 다닙니다. 마음을 사로잡는 새 채용 공고가 나오면 가장 먼저 ‘지원하기’를 누릅니다.

ESTP: 스릴을 찾는 사람

ESTP는 처음 선택한 경력을 시작할 때 끝없는 열정으로 멀리 나아갑니다. 자신의 능력을 시험하는 것을 좋아하고, 업무를 하면서 빠르게 배우며 신속하게 승진하는 경우가 많습니다. 하지만 반짝임이 사라지기 시작하면 열정도 함께 사그라듭니다. ESTP는 일상적인 반복에 지루함을 느끼므로, 30대가 될 무렵에는 다음 스릴을 찾아 떠날 준비가 되어 있을 수 있습니다.

INFP: 가치관의 일치를 추구함

INFP는 자신의 가치관에 이끌리므로, 현재 일이 개인적 신념과 충돌한다면 그 일을 뒤로할 가능성이 큽니다. 30세가 되는 것은 흔히 ‘인생 점검’의 계기가 되며, INFP는 대부분의 사람보다 현재 경력이 자신에게 맞는지 되돌아볼 가능성이 높습니다. 답이 아니라면 영혼을 채워주는 상담, 글쓰기, 예술 같은 다른 분야를 찾을 수 있습니다.

ISFP: 늦게 피는 사람

개방적이고 자유를 사랑하는 ISFP는 경력에서 좀처럼 직선적인 길을 따르지 않습니다. 탐색할 시간과 공간이 필요하며, 30대 중반이 될 즈음에는 여러 가지를 시도하고 경험을 통해 많은 것을 배웠을 수 있습니다. 방향을 전환할 때마다 열정과 실행 계획을 갖고 임합니다. 자신의 능력, 가치관, 그리고 유용하거나 아름다운 무언가를 만들고 싶은 욕구에 맞는 길을 찾을 때에만 정착합니다. 

ESFP: 지루함을 깨는 사람

우리 대부분은 일이란, 그러니까, 일이라는 것을 이해합니다. 하지만 ESFP에게 일과 놀이의 경계는 흐릿합니다. 사람과 경험에서 에너지를 얻는 이들은 뜻이 맞는 사람들과 한 팀으로 활동의 중심에 서고, ‘자신만의 방식’으로 성과를 낼 유연성이 있는 역할을 찾습니다. 하지만 직업이 이런 조건을 갖추었더라도 30대가 될 무렵에는 자연스럽게 다른 곳으로 옮기거나 전혀 색다른 것을 시도하고 싶은 충동을 느낄 수 있습니다.

ENFJ: 목적 있는 경력을 추구함

ENFJ는 자신이 발견한 것보다 세상을 더 나은 곳으로 만들고자 합니다. 이 가치는 경력을 포함한 삶의 모든 부분에 흐르므로, 현재 역할이 목적의식과 연결감, 영향력을 주지 못한다면 이를 제공하는 역할을 찾기 시작할 수 있습니다. 30대가 되면 무엇이 중요한지 더 선명하게 깨닫는 경우가 많으며, 일이 더 이상 의미 있게 느껴지지 않는다면 대부분의 사람보다 변화를 선택할 가능성이 높습니다.

ENTJ: 더 큰 규모를 위해 재평가함

ENTJ는 삶에서 가장 복잡한 문제를 이해하고 해결하는 데 능하므로, 경력 변경을 충동적으로 하는 일은 드뭅니다. 현재의 길이 충분한 도전, 영향력 또는 더 큰 무언가를 구축할 여지를 더 이상 제공하지 않을 때 보통 움직입니다. 30대에는 장기적 성장과 강점을 더 잘 활용하는 데 초점을 맞춘 전략적 전환으로 이어질 수 있습니다. 

INTP: 더 많은 사고의 여지를 찾음

INTP는 경력을 진화하는 체계로 접근하는 경향이 있으며, 일이 아이디어를 탐구하고, 문제를 해결하며 독립적으로 일할 여지를 준다면 보통 현재 자리에 머뭅니다. 하지만 30대에는 자신의 역할이 요구하는 것과 실제로 자신을 몰입하게 하는 것 사이의 간극을 더 의식하게 될 수 있습니다. 이는 일반적인 승진 경로처럼 보이지 않더라도 더 지적으로 자극적인 일을 향한 신중한 이동으로 이어질 수 있습니다.

INTJ: 장기전을 펼침

INTJ는 독립적으로 사고하고, 체계를 개선하며, 자신이 선택한 분야에서 숙련도를 높이기를 원하므로, 그런 기회를 주는 직장에 머물 가능성이 높습니다. 하지만 30대에는 다른 사람의 체계를 최적화하는 역할에 머물려는 의지가 줄고, 자신의 더 장기적인 목표를 진전시키는 역할에 더 관심을 가질 수 있습니다. 그렇다고 충동적으로 훌쩍 떠나는 유형은 아니며, 그 전략적 이동을 위해 수년짜리 실행 계획을 세울 수도 있습니다. 

INFJ: 너무 오래 머무는 사람

본래 상담, 교육, 예술 분야의 직업에 끌리는 INFJ는 다른 사람을 돕는, 자신이 의미 있다고 여기는 분야에서 일하기를 선호합니다. 잘 맞는 일을 찾으면 직장 생활 내내 같은 경력에 머물 것입니다. 안타깝게도 만족스럽지 않은 경력에도 너무 오래 머물 수 있으며, 흔히 번아웃의 시점을 한참 넘어서까지 그럴 수 있습니다. 이들이 머무르기로 하는 결정에는 깊이 뿌리박힌 충성심, 불안정에 대한 두려움, 자신에게 의지하는 사람들을 실망시키고 싶지 않은 마음이 복합적으로 작용합니다. 대개 신뢰하는 친구, 가족 또는 멘토의 외부적 격려가 있어야 변화를 선택할 수 있다고 느낍니다.

ESFJ: 꾸준히 자리를 지킴

ESFJ는 매우 충성심이 깊고 안정성을 중시하므로, 단지 변화를 위한 경력 변경을 좀처럼 찾지 않습니다. 30대에도 흔히 이전에 선택한 길에 정착해 있으며, 특히 그 일이 사람들을 지원하고 믿음직한 방식으로 기여하게 해준다면 더욱 그렇습니다. 하지만 구조조정, 해고 또는 큰 인생 사건처럼 외부 요인이 상황을 흔들면, 변화가 불가피해졌을 때 빠르고 현실적으로 대응하는 경향이 있습니다.

ISTP: 실용주의자

ISTP가 경력을 바꿀 분명한 이유가 없다면, 바꾸지 않을 것입니다. 대체로 일이 실용적이고 직접 손으로 하는 일이며, 자신만의 방식으로 일을 처리할 만큼 충분한 독립성을 준다면 만족합니다. 이들이 옮길 때는 보통 현재 역할이 더 이상 타당하게 느껴지지 않고, 기술을 향상하거나 더 나은 보수를 받고 싶기 때문입니다.

ISFJ: 신중하게 움직이는 사람

ISFJ는 삶을 대대적으로 바꾸는 일을 피하며, 주변 사람들에게 깊이 정을 붙이고 시간이 지나며 쌓아 온 것을 포기하기를 꺼리기 때문에 한 역할에 오랫동안 머무르는 경우가 많습니다. 30대에는 새로운 방향으로 서두르기보다 이미 가진 경력에서 더 열심히 일하고 승진하며 기존의 길을 더욱 굳힐 가능성이 높습니다. 떠나기로 결심하더라도, 움직이기 전에 모든 장단점을 저울질하며 신중한 계획을 세울 것입니다.

ESTJ: 올라가는 사람

경력 사다리를 오르는 일은 ESTJ에게 중요하며, 이 핵심 목표를 막을 수 있는 것은 거의 없습니다. 한 단계 올라설 기회를 준다면 회사를 옮기거나 역할을 바꿀 가능성이 높지만, 경력 자체를 바꾸는 일은 드뭅니다. 다행히 ESTJ는 규율이 있고 일을 잘 해내고자 열망하므로, 어떤 경력을 선택하든 잘해내는 경향이 있습니다. 30대가 될 무렵에는 경력에서 강한 추진력을 쌓아 왔으며, 보통 새로 시작하기보다 위로 올라가는 데 더 집중합니다. 

ISTJ: 장기적으로 머무는 사람

지속력에 관해서라면 ISTJ는 이를 잘 알고 있습니다. 무엇을 기대할 수 있는지 아는 것을 좋아하며, 매우 충성스럽고 헌신적입니다. 잘 맞는 경력을 찾으면 그 길을 계속 따르며 시간이 갈수록 더욱 잘되도록 만들려 합니다. ISTJ는 논리로 결정을 내리며, 보통 심각한 일이 어쩔 수 없이 변화를 강요할 때에만 변화가 일어납니다.

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