获得晋升真的如人们所说的那么好吗？如果你属于这些人格类型，或许未必

人们选择职业时，通常预期第一份工作不会是最后一份，而只是众多工作中的第一份。 人们认为，他们会从基层做起，逐步晋升到承担更多责任的职位，并在此过程中获得加薪和升职。

但有些人却反其道而行。也许你就是其中之一——因为更喜欢留在当前岗位而放弃晋升机会，或者选择横向调动而非向上晋升。你喜欢自己所做的事，谁会在乎地平线另一端是否还有更好的机会呢？

人们选择不频繁跳槽，可能有无数种原因。其中最常见的原因之一根植于人格。有些人格类型会自然地追求晋升，以及随之而来的声望和掌控力。另一些人则不会以这种方式定义成功，并且会更乐于走出自己的道路。

没有哪一种类型会如此害怕晋升，以至于永远不会在职场阶梯上向上攀登。但有七种类型尤其可能在晋升这件事上放慢脚步。

INFP：理想主义的梦想家

INFP特立独行，甚至会为自己不随波逐流而感到自豪。这些独立的灵魂更在意自己完成工作的质量，而非金钱或地位。比起任何事，他们都渴望从事与自身价值观相契合的工作——而一旦找到，便会牢牢坚持下去。

道德和正直对INFP而言非常重要。没有人会傻到讨厌一份丰厚的薪水，但如果这意味着要违背自己的原则，INFP就会将其视为无法接受的条件。他们也很看重独立性；如果认为承担更多责任会剥夺自己的自由，他们可能不愿意接受。

ISFJ：可靠的支持者

ISFJ是传统主义者，理解权威和职场等级制度的必要性。他们会尽力融入自己所在的任何工作环境，但几乎总是更愿意避开聚光灯。他们并不想躲在阴影中，因为他们确实希望有所影响。但他们更相信自己能够在幕后做到这一点：支持领导者，并为团队的共同利益做最有利的事。

由于希望为雇主做到最好，如果被要求担任领导角色，ISFJ会接受。但如果可以选择，他们更愿意留在原本的位置，继续发挥自己的优势。晋升是有风险的，而ISFJ更适应经受过验证的方法。

ENTP：富有远见的挑战者

ENTP最开心的时候，是能够发挥创造力，解决那些令他人困扰的问题。他们最不想做的，就是接受那些要求自己遵守规则、对他人进行微观管理，或一遍遍重复相同方法的工作。晋升或许能带来更高的地位，但如果同时也意味着“固定”的职责，ENTP很可能会放弃。

这种人格类型反抗的往往不是结构本身，而是由他人按照其标准强加的结构。ENTP是所有类型中最可能自主创业的类型，这一点很能说明问题。这些类型享受自主性，也享受从零开始创建自己事业的挑战。他们拒绝晋升机会时，往往是因为计划在时机成熟时独立闯出一番事业。

INFJ：富有洞察力的顾问

INFJ是理想主义者。他们往往有许多个人和职业目标，而这些目标都关乎让世界变得更美好。但比起成为负责推动事情发生的人，他们更愿意在一个合作的环境中工作，让每个人都因共同的事业而团结在一起。这对他们而言比金钱或地位更重要；相比其他类型，他们可能更容易拒绝那些会损害工作表现或同事关系的晋升机会。

如果身处一个竞争残酷的环境，INFJ会与这种氛围保持距离。他们绝不会享受斥责下属，或逼迫人们达成销售目标。 如果晋升意味着必须这样行事，他们很可能会拒绝。

INTP：跳出框架的思考者

典型的INTP总是充满好点子，并渴望与世界分享。但在规则繁多、官僚程序复杂的结构化工作环境中，他们往往会感到束缚。这使他们成为不墨守成规的人；如果觉得权威职位会妨碍自身的创造潜力，他们也会拒绝这样的职位。

INTP的另一个问题是，他们不太注重细节。他们喜欢提出想法，却更愿意把执行工作交给他人。对于那些会让他们进入规划和执行策略的官僚阶层的晋升，他们完全不会感兴趣。他们知道自己擅长什么，也只想继续做那些事。

ISFP：和谐的不从众者

典型的ISFP谦逊得近乎过头。他们常常认为别人更具备晋升资格，因此甚至不会去争取升职。这并不是说他们没有自信——他们只是将自己视为配角，而不是主角。

大多数情况下，ISFP都喜欢保持低调。当某种状态对他们很合适时，他们不想冒险失去它。这也是他们可能放弃争取晋升机会的另一个原因，因为他们往往认为收益并不值得承担风险。他们不喜欢公开演讲，也不太适应领导大型团体。因此，他们通常会在等级体系中达到一个舒适的位置，然后认为进一步晋升不值得承受额外压力。

ENFP：充满活力的激励者

ENFP对职业生涯有很高的期待，你可能会以为他们比其他类型更可能寻求晋升。然而，许多ENFP会被那些能让他们自由学习和成长，并按照自己最珍视的价值观生活的工作所吸引。幸福对他们很重要，获得新鲜体验的机会也同样重要，最好每天都有。 这一切都可能让他们拒绝追求晋升，因为他们不愿只是为了多赚一点钱或获得一点声望，就牺牲自己的幸福和独立性。

值得注意的是，作为一个群体，ENFP的工作满意度高于一般水平，但薪资低于平均水平。这清楚地表明，比起传统的职业晋升观念，他们更重视成长和自我表达。如果合适的晋升机会出现，或许会激起他们的兴趣。但他们不会仅仅因为获得了一个新头衔，就愿意承担更多责任和工作时长。