¿Ser ascendido es realmente tan bueno como parece? Quizá no si pertenece a estos tipos de personalidad

Cuando las personas eligen una carrera, esperan que su primer empleo no sea el último, sino el primero de muchos. Se supone que ascenderán desde abajo hasta puestos con mayor responsabilidad, obteniendo aumentos y ascensos por el camino.

Pero hay algunas personas que van a contracorriente. Quizá tú seas una de ellas: rechazas ascensos porque prefieres quedarte donde estás o te mueves lateralmente en vez de ascender. Te gusta lo que haces; ¿a quién le importa si hay algo mejor al otro lado del horizonte?

Podría haber un millón de razones por las que alguien elige no cambiar de empleo con frecuencia. Una de las más probables está arraigada en la personalidad. Algunos tipos de personalidad buscarán naturalmente el ascenso y el prestigio y control que lo acompañan. Otros no definirán el éxito de esta manera y serán más felices trazando su propio camino.

No hay un solo tipo que tenga tanto miedo a los ascensos que nunca vaya a subir en la jerarquía. Pero siete tipos, en particular, son especialmente propensos a ir más despacio cuando se trata de avanzar.

INFP: El Sanador

El INFP sigue su propio ritmo, hasta el punto de sentirse orgulloso de ir contra la norma. Estas almas independientes se preocupan más por la calidad del trabajo que realizan que por el dinero o el estatus. Más que nada, anhelan empleos que estén en armonía con sus valores y, cuando encuentran uno, se aferran a él.

La ética y la integridad importan mucho a los INFP. Nadie es tan tonto como para odiar un buen sueldo, pero si llega a costa de comprometer sus principios, el INFP lo considerará un factor decisivo. También valoran su independencia y pueden mostrarse reacios a asumir más responsabilidad si creen que les quitará libertad.

ISFJ: El Protector

LosISFJ son tradicionalistas que comprenden la necesidad de autoridad y jerarquías en el lugar de trabajo. Intentan encajar lo mejor posible dondequiera que trabajen, pero en prácticamente todos los casos preferirán evitar ser el centro de atención. No quieren permanecer ocultos en las sombras, porque sí quieren generar un impacto. Pero confían más en su capacidad de lograrlo entre bastidores, apoyando a sus líderes y haciendo lo mejor por el bien del equipo.

Como quieren hacer lo mejor para sus empleadores, los ISFJ asumirán roles de liderazgo si se les pide que lo hagan. Pero, si pueden elegir, prefieren quedarse donde están y seguir aprovechando sus fortalezas. Los ascensos son arriesgados, y los ISFJ se sienten más cómodos con lo probado y comprobado.

ENTP: El Visionario

LosENTP son más felices cuando tienen la oportunidad de ejercitar sus músculos creativos, resolviendo problemas que frustran a los demás. Lo último que quieren hacer es aceptar empleos que les exijan seguir reglas, microgestionar a otras personas o repetir los mismos métodos una y otra vez. Un ascenso puede ofrecer más estatus, pero si también conlleva responsabilidades «fijas», es probable que los ENTP lo rechacen.

Este tipo de personalidad tiende a rebelarse no contra la idea de la estructura en sí, sino contra la idea de una estructura impuesta según estándares establecidos por otras personas. Dice mucho que los ENTP sean los más propensos de todos los tipos a trabajar por cuenta propia. Estos tipos disfrutan de su autonomía y del desafío de construir sus propios negocios desde cero. A menudo, cuando rechazan ascensos, es porque tienen un plan para independizarse cuando llegue el momento adecuado.

INFJ: El Consejero

LosINFJ son idealistas. Suelen tener muchas metas personales y profesionales, y todas implican hacer del mundo un lugar mejor. Pero prefieren trabajar en entornos cooperativos donde todos estén unidos por una causa común, en lugar de ser quienes están a cargo de hacer que las cosas sucedan. Esto es más importante para ellos que el dinero o el estatus, y pueden ser más propensos que otros tipos a rechazar ascensos que perjudiquen su desempeño laboral o sus relaciones con los compañeros de trabajo.

Si se encuentran en un entorno despiadado, el INFJ se distanciará de esa dinámica. Nunca disfrutarán reprimiendo a sus subordinados o presionando a las personas para que alcancen objetivos de ventas. Si un ascenso implica comportarse de esta manera, es probable que digan que no.

INTP: El Arquitecto

El INTP típico rebosará de buenas ideas y estará ansioso por compartirlas con el mundo. Pero tiende a sentirse limitado por entornos de trabajo estructurados, donde hay muchas reglas y burocracia. Esto los convierte en inconformistas, lo que incluye rechazar puestos de autoridad si sienten que obstaculizarán su potencial creativo.

Otro problema de los INTP es que no se orientan a los detalles. Les gusta proponer ideas, pero prefieren dejar la implementación a otros. No les interesarán en absoluto los ascensos que los sitúen en la clase burocrática de planificar y ejecutar estrategias. Saben qué hacen bien, y eso es lo que quieren seguir haciendo.

ISFP: El Compositor

El ISFP típico es modesto y humilde en exceso. A menudo asume que los demás están más cualificados para ascender y, como resultado, ni siquiera busca ascensos. No es que carezca de confianza en sí mismo; simplemente se ve como un personaje de reparto en lugar de como el protagonista.

Los ISFP prefieren mantener un perfil bajo en la mayoría de las situaciones. Cuando algo les funciona, no quieren arriesgarse a perderlo. Esta es otra razón por la que podrían dejar pasar una oportunidad de buscar un ascenso, ya que tienden a pensar que los beneficios no compensan los riesgos. No disfrutan de hablar en público y no se sienten realmente cómodos liderando grupos grandes. Por eso, tienden a alcanzar una posición cómoda en la jerarquía y luego deciden que seguir ascendiendo no vale el estrés adicional.

ENFP: El Campeón

LosENFP tienen altas expectativas para sus carreras y podrías esperar que fueran más propensos a buscar ascensos que otros tipos. Sin embargo, muchos ENFP se sienten atraídos por empleos que les ofrecen la libertad de aprender y crecer, y les permiten vivir de acuerdo con los valores que más aprecian. La felicidad les importa, al igual que la oportunidad de vivir experiencias nuevas, preferiblemente a diario. Todo esto puede hacer que rechacen la idea de buscar un ascenso, ya que no querrán sacrificar su felicidad e independencia solo para ganar un poco más de dinero u obtener un poco más de prestigio.

Es destacable que los ENFP, como grupo, tienen niveles de satisfacción laboral superiores a lo normal, pero salarios inferiores a la media. Esta es una clara señal de que valoran el crecimiento y la autoexpresión por encima de las ideas convencionales sobre el avance profesional. El ascenso adecuado, si se presenta, puede despertar su interés. Pero no estarán dispuestos a asumir más responsabilidad y más horas solo porque les hayan dado un nuevo título.