직장을 그만두는 방법(올바른 방법)

사람들은 온갖 이유로 일자리를 찾거나 채용 제안을 받아들입니다. 모든 일이 잘 풀리면 완벽한 진로 선택을 하여 오랫동안 자신의 꿈을 실현할 수 있는 직업을 고를 수도 있습니다. 하지만 잘못된 결정을 내렸다면 일을 시작한 지 몇 달 안에 그만둘 방법을 찾고 있을지도 모릅니다. 또 어떤 경우에는 직업이 분명한 장점을 제공하지만, 몇 년 후에는 매력을 잃기도 합니다.

후자의 두 상황 중 하나가 현재의 상황을 묘사한다면, 결국에는 직장을 그만두게 될 가능성이 높으며 어쩌면 생각보다 빨리 그럴 수도 있습니다.  직장을 그만두는 방법과 시기를 아는 것은 중요합니다. 이전 고용주를 불쾌하게 하고 취업 전망을 해치는 방식으로 접근하고 싶지는 않을 것이기 때문입니다. 반대로 올바른 방식으로 직장을 그만두는 법을 안다면 원활한 삶의 전환을 보장하고 미래의 큰 성공을 위한 기반을 마련할 수 있습니다.

직장을 그만두는 첫 번째 원칙: 장기 계획을 세워라

본래 미래지향적인 사람이라면 다가오는 진로 전환이 최대한 순조롭고 부담 없이 이루어지도록 미리 계획할 가능성이 높습니다.

개인적인 관심사를 바탕으로 다른 잠재적 선택지를 살펴볼 것입니다. 이력서를 더 돋보이게 할 수 있는 교육 기회도 자세히 알아볼 것입니다. 친구, 이웃, 이전 동료, 그리고 당신을 좋게 추천하거나 유망한 기회로 이끌어 줄 수 있는 모든 잠재적 인맥에게 연락할 것입니다.

이상적으로는 현재 직장을 떠나기 전에 이미 다음 자리를 마련해 두는 것이 좋습니다. 하지만 그렇지 않더라도 잘 숙고되고 철저한 훌륭한 진로 전환 계획이 있다는 것을 알기에 편안한 마음으로 떠날 수 있을 것입니다.

일반적으로 장기 계획 능력과 성향으로 잘 알려진 성격 유형(ENFJ, INFJ, INTJ, ENTJ, ISTJ 등이 떠오릅니다)은 다음에 무엇을 할지에 대한 확실한 생각 없이 직장을 그만두는 것처럼 급진적인 일을 할 생각은 결코 하지 않을 것입니다. 성격 유형과 관계없이 모든 사람이 이들의 본보기에서 배워야 합니다.

직장을 그만두는 두 번째 원칙: 충동성의 함정을 피하라

충분히 생각해 보거나 다음 행보를 계획할 시간을 갖기 전에 고용주에게 떠난다고 말해서는 안 됩니다. 진로 변경이나 발전을 위한 탄탄한 계획 없이 실직 상태가 될 수도 있습니다. 또한 갑자기 또는 부적절한 시기에 그만두면 고용주, 관리자 또는 동료와의 관계가 멀어질 수 있습니다. 그러면 다른 잠재적 고용주가 연락했을 때 그들이 당신에 대해 좋은 평가를 해주지 않을 가능성이 커집니다.

예를 들어 ENFP, ENTP, ISFP, ISTP 범주에 속하는 사람들처럼 즉흥적인 성격 유형이라면, 순간적인 충동으로 사직 의사를 밝히고 싶은 강한 유혹을 느낄 수 있습니다. 한계점을 넘게 만드는 사소한 사건이나 의견 충돌에 반응해 그 충동이 당신을 압도할 수도 있습니다.

한동안 퇴사를 생각해 왔더라도, 이는 무모하고 자기 파괴적인 선택입니다. 다음 단계를 위해 예외적으로 잘 준비되어 있을 때 변화에 대한 열망을 의미 있는 방향으로 이끌 가능성이 더 높으므로, 기다림으로써 얻을 것은 많고 잃을 것은 없습니다.

이전 고용주에게 작별 인사하기: 해야 할 것과 하지 말아야 할 것

이제 직장에 도착했고, 떠난다는 사실을 알리기 위해 고용주나 인사 관리자 사무실로 들어갈 준비가 되었습니다. 정확히 어떻게 진행해야 할까요?

올바른 방식으로 직장을 그만두는 법을 알고 싶다면 기억해야 할 일곱 가지 해야 할 것과 하지 말아야 할 것은 다음과 같습니다.

1. 사람을 기쁘게 하려는 본능에 굴복하지 마라

고용주가 마음을 바꾸게 하거나 퇴사를 만류하려 할 수 있습니다. 사람을 기쁘게 하려는 성향( Feeling (F)과 Judging (J) 특성을 결합한 사람들에게 이러한 특성이 자주 나타납니다)이라면 그들의 간청에 굴복하고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다. 하지만 그래서는 안 됩니다. 자신을 위해서가 아니라 다른 사람에 대한 의무감이나 책임감에서 행동하게 되는 것이기 때문입니다.

경력만큼 중요한 문제에서는 아무리 불편하게 느껴지더라도 자신을 우선해야 합니다. 단 한 번이라도 망설이면 영원히 용기를 잃고 결코 벗어나지 못할 수 있습니다.

2. “당신 때문이 아니라, 나 때문입니다”라고 말하라

물론 꼭 그 말을 그대로 사용할 필요는 없습니다. 하지만 어떤 방식으로 말하든, 퇴사 결정에 대해 전적인 책임을 지고 고용주나 동료가 어떻게든 당신을 떠나게 만들었다고 비난하지 않는 것이 중요합니다.

지나치게 직설적이거나 가차 없이 솔직한 사람이라면( Thinking (T)과 Judging (J) 특성을 결합한 사람들은 흔히 이에 해당합니다), 상사에게 그들에 대해 정말로 생각하는 바를 말하고 싶은 유혹이 강할 수 있습니다. 하지만 당신에게도 다른 누구에게도 좋은 결과가 없을 것이므로 그 유혹을 반드시 참아야 합니다.

3. 그들이 필요로 하는 만큼 시간을 넉넉히 내어라

 떠나기 전에 최소 2주 전에 통보해야 한다는 것은 두말할 필요가 없습니다. 하지만 공식적으로 퇴사할 계획인 시점과 관계없이, 전환을 더 쉽게 만드는 데 도움이 된다면 조금 더 오래 남겠다고 제안해야 합니다.

무기한으로 남거나 자신이 이용당하도록 내버려 둘 필요는 없습니다(사람을 기쁘게 하려는 성향의 사람들에게도 좋은 조언입니다). 그러나 다른 사람의 직장에 갑작스러운 공석을 만들게 될 때는 좋은 관계를 유지하기 위해 가능한 한 협조적이어야 합니다.

4. 자신에 대한 비판을 유머와 품위를 갖고 받아들여라

이제 전 고용주가 된 사람에게 그들이 만든 직장 환경에 대한 솔직한 평가를 제시할 계획이라면, 그 대가로 당신과 직원으로서의 성과에 대한 솔직한 평가를 듣게 될 것도 예상해야 합니다. 그들의 피드백에 부정적인 요소가 포함되어 있다면 방어적으로 반응하기보다 그것으로부터 배우려 노력해야 합니다.

인지된 비판에 지나치게 민감한 경향이 있다면(예를 들어 INFP, ENFP, INFJ, ISFP가 흔히 그렇습니다) 특히 이 접근법이 중요합니다. 상처받는 감정을 어쩔 수 없더라도 드러내지 않도록 노력해야 합니다. 그렇게 하면 그들이 다른 잠재적 고용주에게 당신을 추천하려는 의지가 줄어들 수 있습니다.

5. 외교적으로 하되, 지나치게 외교적이지는 마라

이 조언은 INFJ, ENFJ, INFP, ENFP, 그리고 타인의 감정에 매우 민감하여 지나치게 직설적이거나 상처 주는 말을 하고 싶어 하지 않는 다른 사람들을 대상으로 합니다. 대체로 사람들에게 상처를 주거나 불쾌하게 하지 않으려는 마음은 좋은 특성입니다. 하지만 상사나 관리자가 왜 퇴사하는지 물을 때 너무 많이 숨기면, 그들은 이를 의사소통을 꺼리는 태도 또는 약간의 부정직함으로 해석할 수 있습니다. 다시 말해, 당신의 선의가 지나치게 자신을 보호하려는 태도로 오해될 수 있습니다.

상대가 솔직한 피드백을 원하고 기대한다면 가능한 한 외교적으로 전달해야 합니다. 하지만 조금 힘들더라도 반드시 전달해야 합니다.

6. 솔직하게 말하되, 지나치게 많은 것을 말하지는 마라

이는 ‘직장을 그만두는 법’의 기본 예절이며, 더 외향적인 유형에게는 특히 주의할 사항일 수 있습니다. 고용주 또는 그들의 인사 관리자와 나누는 마지막 대화에서 떠나는 진짜 이유를 언급해야 합니다. 이전 직장과 직장 환경에 대해 정중하고 사실에 근거한 비판을 제시하는 것도 괜찮습니다. 하지만 수많은 설명과 의견을 쏟아내서는 안 됩니다.

직장 문제에 대해 너무 많이 말하면 불평이 많은 사람처럼 보일 수 있습니다. 미래에 이루고자 하는 모든 멋진 일에 대해 계속 이야기하면, 이전 직장이 자신에게는 너무 하찮다고 생각하는 자기애적인 사람처럼 보일 수 있습니다. 이런 종류의 대화에서는 외향적인 성향을 절제해야 합니다(본질적으로 양쪽 모두에게 불편한 대화입니다). 솔직하고 유익하게 하되, 다행스럽게도 짧게 끝내십시오.

7. 무엇보다 칭찬, 감사, 비판을 진심으로 표현하라

고용주가 준 기회에 감사를 표하고, 그들의 긍정적인 자질을 칭찬하며, 그들의 지도 아래 얼마나 많이 배웠는지 설명할 때는 당신의 말이 진심을 반영해야 합니다. 직장이 그다지 마음에 들지 않았다면 짧게 말하고 과장하려 하지 마십시오. 상대가 듣고 싶어 할 말을 한다면, 뛰어난 배우가 아닌 이상 목소리와 몸짓에 담긴 진심 없음이 드러날 것입니다. 

곧 전 직원이 될 사람과 이야기하는 고용주는 과도한 아첨에 감명을 받지 않을 것입니다. 사실 그런 이유로 오히려 당신을 더 낮게 평가하게 될 것입니다. 그리고 당신의 비판이 솔직하고 도움이 되는 평가를 제공하려는 것보다 앙심을 품은 데 더 가깝다고 느낀다면, 그들은 당신에 대한 존중을 잃고 좋은 추천서를 써주기를 거부할 가능성이 높습니다.

마지막 말을 신중하게 선택하라

직장을 그만둘 때 품위 있고 우아하게 떠나는 것은 중요합니다. 긍정적인 마지막 인상을 남기는 것이 이전 고용주가 다른 사람들에게 당신을 채용하라고 추천할지 여부를 결정할 수 있습니다.

하지만 그것이 전부는 아닙니다. 퇴사할 때의 행동은 스스로를 자랑스럽게 느끼게 해야 합니다. 앙갚음을 하거나 개인적인 불만을 털어놓거나, 고용주 또는 동료가 거부당했다고 느끼거나 상처받거나 인정받지 못했다고 느끼게 하는 말을 할 기회를 잡았다는 이유로 수치심이나 죄책감을 느껴서는 안 됩니다.

직장을 그만두는 방식은 미래의 취업 전망에 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 그것은 분명히 자신에 대해 어떻게 느끼는지에도 영향을 줄 것입니다. 그렇기 때문에 존엄성과 자존감을 지킨 채 올바른 방식으로 퇴사하려 노력해야 합니다. 어떤 성격 유형이든, 이 둘을 지키는 일은 최우선 과제가 되어야 합니다.