自分に合うキャリアは？性格タイプが役立つ方法

理想のキャリアを探しているなら、落ち込む必要はありません。自分の性格や目標に合う仕事を見つけるのに苦労する人は多く、目的地にたどり着くまでに転職したり、さまざまな道を歩んだりすることも珍しくありません。キャリアを始めたばかりで、自分の選択に迷いが出ているのかもしれません。あるいは、一生続ける自分の姿を想像できないキャリアのために、何年も努力してきたのかもしれません。どのような状況でも大丈夫ですし、あなたの経験に共感できる人は数え切れないほどいます。 

「自分に合うキャリアは何だろう？」と考えるのは自然なことです。実際、キャリアのどの段階にいても、そこにたどり着くために努力する意欲があれば、何歳からでも自分にぴったりのキャリアへ前進できます。どのような行動を取るべきか、どこを目指したいのかわからないとき、性格診断テストは、自分に必要だと気づいていなかった後押しをしてくれるかもしれません。自分の強み、特性、好みに基づいて選択肢を探りたいなら、あなたの性格タイプがどのように役立つかをご紹介します。 

自分の社会的な好みを見つけるのに役立ちます。

16タイプ性格診断テストにおける4つの二分法の一つが、IntroversionとExtraversionです。自分がどちらに当てはまるか何となくわかっているかもしれませんが、性格タイプについて読むことで、エネルギーの蓄え方や最も力を発揮できる方法という観点から、それが何を意味するのかをより明確に理解できます。一日の中でエネルギーが高まったり低下したりすることは重要でないように思えるかもしれませんが、仕事を好きになれるかどうかを左右する可能性があります。

Extraversionの傾向があるタイプなら、同僚、顧客、クライアントと関わる仕事を好むでしょう。より孤独な職務に就くよりも、職場で人と交流していたいと感じるはずです。

一方、Introversionの傾向があるなら、毎日大勢の人と接する職業では疲れ果てて燃え尽きてしまいやすく、より自立して働ける仕事のほうが向いています。 

理想の仕事に合うペースを見つけるのに役立ちます。

IntroversionとExtraversionは理想のキャリアを見つける助けになりますが、選択肢を分析するにはそれだけでは不十分です。16タイプの体系におけるもう一つの好みはJudgingとPerceivingであり、人生やキャリアをどのように進めるかに関わります。

Judgingタイプなら、即興性が少なく、より体系的で、整理整頓された、日々の変化が予測しやすい環境を好むでしょう。これは、Judgingタイプが毎日同じで退屈なことを望むという意味ではありません。仕事の一週間を通して、対処すべき急激な変化が少ないことを好むのです。 

一方、Perceivingタイプは即興性を好み、過度な構造を嫌います。その場の気分で選択できる、より柔軟なライフスタイルを求めます。

そのため、仕事の分野を検討するときは、組織上の要求によって絞り込むと簡単かもしれません。たとえば、その仕事では、頻繁な変化に備えて常に気を配っていることが求められますか？ それとも、変化や予想外の出来事がほとんど許容されず、基本的なルーティンに沿って進む職務でしょうか？

自分の考え方に目を向けるきっかけになります。

すでに自分自身について多くを知っているかもしれませんが、性格診断テストによる客観的な視点は、特定の特性を明らかにし、これまで考えたこともなかったことを掘り起こしてくれます。たとえば、16タイプの診断結果を読んでThinkingまたはFeelingの好みを目にすると、自分の意思決定の傾向が予想していたものとは違うことに気づくかもしれません。 

簡単に言えば、Thinkingタイプは事実を重視し、論理的に考え、決断する際に自分や他者の感情を持ち込みません。しかし、Feelingタイプは、自分が物事をどう感じるか、また他者がどう感じるかをより重視します。そのため、事実を考慮することはあっても、最終的には心の思いが何より優先されます。

これは自分に合うキャリアを探すうえで何を意味するのでしょうか？ Thinkingタイプは、事実を徹底的に扱い、鋭い論理的スキルを使い、研究室、ビジネス職、工学、テクノロジーのような体系的で分析的な環境で働ける仕事を好むでしょう。一方、Feelingタイプは感情に基づく仕事に惹かれます。芸術でもサービスを提供する仕事でも、Feelingタイプは看護師、教師、カウンセラー、作家として優れた力を発揮することが多いでしょう。

16タイプ診断は、自分の学び方を知る助けになります。

4つのうち最後の好みである SensingとIntuitionに注目すると、なぜ、そしてどのように自分が情報を処理しているのかがわかります。

Sensingタイプは「生のデータ」を重視する人々です。そのため情報を処理する際には、見る、聞く、触るといった感覚を通して行います。実践的な性質と過去の経験を用いて出来事や問題を分析し、抽象的なものよりも、具体的な目標や課題のあるキャリアで働くことを好みます。

対照的に、Intuitionタイプは抽象的・理論的な思考を好み、プロジェクトで細かな詳細が求められると、ときにストレスを感じます。このような全体像を見るタイプは革新的で創造的であり、創造性を抑えるよう求められる仕事ではなく、それを活かせる仕事で力を発揮します。

一般的に、Sensingタイプなら実践的なスキルを試すことを好み、訓練された観察眼を必要とするプロジェクトも楽しめるでしょう。一方、Intuitionタイプなら、直線的なルールや公式に縛られるのではなく、理論を試しながら創造性を保てる分野で働くことに最も満足を感じるでしょう。

性格タイプでは役立てないこと

理想のキャリアを探す際、性格タイプはさまざまな形で役立ちますが、探している仕事を正確に見つけてくれるわけではありません。探す範囲を絞るにつれて、自分の興味や個人的な目標が道しるべとなるでしょう。今どのように暮らしたいか、最終的な目標は何かといった基本的な問いを常に念頭に置くことが重要です。 

性格診断テストも万能ではありません。16タイプの体系は、自分の好みをより深く知るための基本的な指針や相談相手を提供しますが、Introversionの傾向がある人が混雑したオフィスで働き、それを楽しめないという意味ではありません。同様に、Extraversionの傾向がある人が在宅勤務を好きになることもあります。適切な選択をするためには、自分の価値観や夢を探求の中心に置くことが大切です。 

まとめ

「自分に合うキャリアは何だろう？」と考えるときは、性格診断テストがどのように役立つかを含め、多くの要素を考慮する必要があります。理想のキャリアは一夜にして実現するものではないかもしれません。しかし、自分の性格タイプをよりよく理解すれば、選択肢を絞り込むことがこれまで以上に簡単に感じられるでしょう。最も重要なのは、自分自身と自分の本質に忠実であり続けることです。仕事が書面上では素晴らしく見えても、自分の性格と合わなければ、満足できなかったり燃え尽きたりするでしょう。 

理想のキャリアへの道を歩み始めると、自分の性格タイプが仕事の成果や、職場で最大限の幸福を感じるためにどれほど関わっているかに気づくかもしれません。