Qué hacer si una empresa solicita una prueba de personalidad como parte de una solicitud de empleo

Solicitar empleos es estresante, punto. Entonces, ¿qué ocurre si te encuentras con un obstáculo que parece un poco invasivo o incluso abiertamente discriminatorio? 

Hablamos de una prueba de personalidad obligatoria como parte de tu solicitud de empleo. Desde hace algunos años, los candidatos han informado de un aumento en las pruebas de personalidad como ejercicio obligatorio de selección. Según un informe de TestGorilla de 2025, el 23 % del personal de contratación que entrevistaron utilizaba pruebas de autoinforme (como las pruebas de personalidad) en el proceso de contratación. 

Sin embargo, que sea algo común no significa que sea justo, ni siquiera una forma sensata de evaluar la preparación para un empleo. Sabes que tienes las habilidades, las cualificaciones y la formación, así que ¿por qué exactamente tu personalidad forma parte de la ecuación? ¿Y debería serlo?

Por qué los reclutadores utilizan pruebas de personalidad

Con menos vacantes disponibles, el equilibrio de poder se ha inclinado a favor de los empleadores en el mercado laboral de Estados Unidos. Los empleadores pueden recibir cientos de solicitudes para cada puesto, y algunos pueden considerar las pruebas de personalidad como una forma de filtrar solicitudes intentando encontrar al candidato adecuado más rápido. Aunque un solicitante tenga un currículum, experiencia y habilidades increíbles, la mayoría de los empleadores también buscan a alguien que encaje en su equipo. Si alguna vez has visto una oferta de empleo que enfatiza el ritmo, la cultura y el estilo de comunicación de la empresa, sabes que algunas compañías dan mucha importancia a que los solicitantes encajen en su molde específico.

Lo que implica cumplir cada requisito depende de la empresa. Por ejemplo, si solicitas un empleo en el que el trabajo en equipo es un requisito, esa compañía puede priorizar a los candidatos cuyos resultados de pruebas de personalidad indiquen sociabilidad. Esto podría significar que buscan a una persona extravertida, o a alguien con un nivel alto de Agreeableness en la prueba de personalidad Big Five, quizás combinado con un nivel bajo de Neuroticism para mantener el drama al mínimo. Sin embargo, estas suposiciones no son realmente precisas. Puedes tener un nivel alto de Neuroticism y bajo de Extraversion, y aun así desempeñarte bien en el trabajo en equipo.

Un ejemplo de este sesgo de personalidad es una anécdota personal. Vi una vacante para guía turístico en una popular empresa de viajes e inmediatamente hice clic en la oferta porque pensé: «Guau, me encantaría hacer eso». Por desgracia, en el centro de la sección «lo que buscamos» había una afirmación que me hizo cambiar de opinión sobre postularme. 

En negrita, la empresa decía: «debe ser una persona extravertida, extrovertida y llena de energía». Me sentí un poco insultada de que esta compañía asumiera que los introvertidos son incapaces de conectar con un grupo de viajeros, hablar sobre la importancia histórica y hacer que se lo pasen increíble mientras además (¡jadeo!) son animados. A los introvertidos les gusta viajar y socializar tanto como a los extravertidos, y sin duda pueden recargar sus baterías durante el tiempo de descanso.

Pero me desvío. Los empleadores parecen pensar que algunos resultados de pruebas de personalidad pueden indicar si alguien encaja en un equipo o en una cultura empresarial, o señalar si eres una persona trabajadora o no. Algunos responsables de contratación creen que tus rasgos de personalidad se correlacionan con las habilidades de liderazgo, ventas y trabajo en equipo, o que indican tu fiabilidad. 

Por desgracia, cuando las empresas usan las pruebas de personalidad como medio para descartar solicitantes, terminan pasando por alto a personas buenas y trabajadoras que prosperarían en su equipo.

¿Pueden las pruebas de personalidad predecir con precisión si un solicitante encajará?

En lo que respecta a los datos, es dudoso que los resultados de las pruebas de personalidad sean precisos para emparejar empleadores con empleados. 

Los datos sugieren que estas pruebas solo tienen una validez baja a moderada respecto al desempeño laboral. Un metaanálisis que abarcó casi 20 años mostró que las pruebas de personalidad tenían la menor correlación con el éxito laboral en comparación con otras pruebas de selección, como las evaluaciones de habilidades laborales o las evaluaciones conductuales. Ya en 1965, una revisión de la literatura sobre las pruebas de personalidad en contextos de empleo encontró poca evidencia de validez de las pruebas de personalidad para tomar decisiones de contratación. 

Por lo tanto, el vínculo probablemente no es tan sólido como creen las empresas. 

Dicho esto, sabemos que ciertos rasgos se correlacionan con el desempeño en el trabajo. La mayoría de las investigaciones actuales indican que las personas con un nivel alto del rasgo Big Five de Conscientiousness tienen un mejor desempeño general en la educación y en sus empleos, y existe un vínculo entre una Openness alta y la creatividad, lo que puede ser relevante para determinados puestos e industrias. Pero incluso entonces, los vínculos pueden estar exagerados. Un análisis de 2015 sugiere que la correlación entre Conscientiousness y un sólido desempeño laboral está sobreestimada en alrededor de un 30 %, debido a un sesgo de publicación. 

Al igual que Big Five, otras pruebas de personalidad, como el DISC y Myers-Briggs, no se crearon con fines de contratación. Todas las pruebas de personalidad evalúan el estilo de trabajo de una persona, no sus habilidades laborales. Un líder puede liderar de forma colaborativa o tomar decisiones de manera independiente. Un miembro del equipo puede comunicarse abierta y frecuentemente, o trabajar en silencio y ponerse al día con menos frecuencia. Cualquiera de los dos enfoques podría producir los mismos resultados. 

Dado que hay poca evidencia de que las pruebas de personalidad determinen el éxito en el empleo, sería mejor que las empresas evitaran por completo esta vía. Aun así, es posible que te la encuentres durante tu búsqueda de empleo, y la tendencia no parece estar desacelerándose pronto.

Qué hacer si una empresa te pide una prueba de personalidad 

Si te encuentras con una solicitud que incluye una prueba de personalidad, no necesitas abandonar la solicitud con rabia ni entrar en pánico. Si el puesto parece valer la pena, lo mejor es seguir adelante con confianza. Estos son algunos consejos para ayudarte:

No tengas miedo de hacer preguntas.

Si realizar una prueba de personalidad como parte de tu proceso de solicitud te parece confuso o te provoca ansiedad, quizá puedas hacer preguntas. Pregunta al reclutador o al responsable de contratación para qué sirve la prueba de personalidad y si dan mucho peso a tus resultados o si simplemente quieren hacerse una idea general.

No seas deshonesto.

Sé estratégico y destaca las fortalezas que tienes al realizar una prueba de personalidad, pero evita mentir. Que supongas que una empresa quiere contratar a una persona extravertida no significa que debas responder «sí» a preguntas que no te describen. La honestidad siempre es la mejor política, y no querrás autosabotearte intentando adoptar una imagen que los entrevistadores pronto descubrirán.

Piensa en tu personalidad en el trabajo frente a la que tienes en casa.

Quizá quieras adaptar las respuestas de la prueba de personalidad a cómo te comportas realmente en el trabajo, en comparación con cómo te comportas en casa, con amigos o con familiares. Como alguien que trabajó en atención al cliente y en puestos de cara al público antes de dedicarme a escribir, puedo decir que mi comportamiento en el trabajo era diferente en cada puesto y totalmente distinto de mi comportamiento fuera del horario laboral. Prefiero trabajar sola, pero también se me daba muy bien trabajar en equipo. Si estuviera rellenando una prueba, destacaría que soy amable, que puedo ser extrovertida en el trabajo y que realmente disfruto de socializar con los clientes. En casa es donde recargo energías, así que allí suelo ser más reservada, callada y menos sociable. Eso no significa que estuvieras mintiendo. Tu personalidad en el trabajo puede ser muy diferente de tu estado natural, ¡y eso es simplemente ser humano!

Date cuenta de que es solo una parte del proceso.

Aunque una empresa puede pedirte que realices una prueba de personalidad como parte de tu solicitud, lo más probable es que no dé todo el peso a tus resultados. Intenta no preocuparte por el resultado mientras completas los materiales de tu solicitud, y recuerda que mostrar tu mejor versión con un currículum pulido, LinkedIn y un conjunto de habilidades puede colocarte ya entre los mejores candidatos. 

No te lo tomes personalmente.

Puede ser más fácil decirlo que hacerlo, pero a quien la empresa decida contratar es asunto suyo. Si has hecho todo lo posible por causar una buena primera impresión en tu solicitud y entrevista, entonces has cumplido con tu parte. Al final, si los resultados de tu prueba de personalidad son un factor en la razón por la que una empresa no te contrató, es pérdida de la empresa. Quizá te convenga más encontrar una compañía con menos sesgos.

Mantén la calma y sigue adelante  

Aunque no es la mejor sensación que una empresa te pida realizar una prueba de personalidad como parte de tu solicitud, esta práctica se ha vuelto más frecuente en los últimos años. La mayoría de las investigaciones actuales solo sugieren una correlación mínima con tu desempeño en el lugar de trabajo. Aun así, si una empresa te pide que lo hagas, trata de mantener la calma, sé honesto y mantén la cabeza en alto. Tu solicitud es más que los resultados de tu prueba de personalidad. Si los responsables de contratación dan demasiado peso a los rasgos de personalidad, quizá acaben aprendiendo que su sesgo hacia ciertos rasgos les está haciendo perder candidatos mejores y más cualificados.

Lo mejor que puedes hacer es esforzarte al máximo. Y recuerda que una búsqueda de empleo finalmente terminará cuando encuentres el puesto adecuado para ti.