Cómo aprovechar la evaluación DISC para una planificación profesional más inteligente

Encontrar la carrera profesional adecuada puede ser difícil. Cuando estás comenzando tu carrera, puede parecer que tienes un millón de opciones entre las que elegir, pero ninguna idea de cómo encontrar el camino profesional adecuado para ti.

Cuando añades los miles de recursos profesionales, expertos y evaluaciones disponibles en línea, puede ser aún más difícil saber qué decisión profesional es la mejor.

La verdad es que encontrar una carrera que te encante no tiene por qué ser complicado. Si puedes centrarte en los aspectos fundamentales de tu personalidad, puedes eliminar el ruido y obtener claridad inmediata sobre los tipos de empleos para los que eres más apto. 

Para aprender más sobre tu personalidad en el trabajo y encontrar la carrera ideal para tu tipo de personalidad, así puedes usar la evaluación DISC a tu favor.

¿Qué es la evaluación DISC?

Explora nuestro sitio y encontrarás toda una biblioteca de tests de personalidad que te informarán más sobre tus habilidades, necesidades, fortalezas y motivaciones. Todas estas evaluaciones de personalidad tienen sus propias ventajas cuando buscas aprender más sobre ti, tus relaciones y tu carrera. Pero, junto con un test de aptitud profesional (que siempre debería formar parte de tu planificación profesional), la evaluación DISC puede ofrecerte algunas perspectivas adicionales que quizá no habías considerado al definir tu carrera. 

Como resumen rápido, la evaluación DISC identifica cuatro estilos básicos: Drive (D), Influence (I), Support (S) y Clarity (C). La mayoría de las personas se identifican con uno o dos de estos estilos; por ejemplo, podrías ser un tipo Influence con Support como característica secundaria, lo que te convertiría en un estilo I/s. Hay 12 estilos en total en DISC, pero lo más importante es conocer tu estilo principal, que es D, I, S o C. 

Cuando se trata de planificación profesional, esta simplicidad de contar con cuatro estilos te brinda una perspectiva inmediata de tu personalidad y de los tipos de carreras para los que eres idealmente apto.

El test en sí es intuitivo y rápido. Déjate llevar por tu intuición y responde las preguntas por instinto en lugar de pensarlo demasiado. Después, consulta tus resultados en un gráfico sencillo que te ofrece una instantánea de tu personalidad en apenas unos segundos.

¿Qué hace especial a DISC?

Por supuesto, la evaluación DISC te ayudará a comprender tus fortalezas, desafíos y los valores que priorizas; la mayoría de los tests de personalidad hacen eso. Lo especial de DISC es que es más situacional que otros tests.

En lugar de etiquetarte como un tipo específico, te indica cómo podrías comportarte en determinados entornos y situaciones. Por ejemplo, podrías trabajar de manera rápida y directa cuando el equipo tiene un proyecto con plazos críticos, lo cual se inclina hacia los rasgos de Drive. Pero podrías adoptar un estilo más colaborativo y de mentoría (Support) cuando trabajas con miembros más jóvenes de tu equipo.  

Todo el mundo puede inclinarse hacia todos los estilos DISC, y adaptarse entre estilos no significa que tu personalidad fundamental vaya a cambiar. Sin embargo, te resultará agotador si tienes que trabajar con un estilo menos dominante durante demasiado tiempo. Estas perspectivas sirven como una herramienta valiosa para orientarte y comprender cómo responderías en distintos equipos, entornos y situaciones laborales, no solo en diferentes carreras, lo que aporta una dimensión adicional a tu planificación profesional.

Con esto en mente, aquí tienes cuatro áreas en las que conocer tu estilo DISC puede ayudarte a tomar decisiones profesionales más inteligentes. 

1. Elige tu entorno laboral ideal

Parte de comprender tus fortalezas y capacidades únicas consiste también en entender el tipo de lugares de trabajo que probablemente te encantarán. Tu evaluación DISC te ofrece una perspectiva inmediata de cómo tiendes a comportarte en determinadas situaciones y entornos, que puedes usar para orientar tus decisiones profesionales.

Por ejemplo, un tipo de personalidad Influence tiene más probabilidades de disfrutar de un entorno de trabajo sociable y con mucha comunicación, como un puesto de atención al público, que de estar encerrado en la trastienda. Una persona con Clarity alto probablemente será más feliz en un puesto solitario en el que pueda responsabilizarse de su trabajo y centrarse en sus propios objetivos, en lugar de en sus relaciones con otras personas.

Durante las entrevistas, haz preguntas para aprender más sobre la cultura de la empresa a la que entrarás, como «¿Qué proporción del trabajo se realiza en equipo frente al trabajo individual?» o «¿Cómo suelen comunicarse dentro de los equipos?». Esto te ayudará a determinar si el entorno se adapta a tu estilo DISC. 

2. Comprende cómo respondes en diferentes situaciones laborales

Una de las cosas más difíciles de entender sobre ti es cómo es probable que reacciones de antemano en diferentes situaciones. Claro que puedes mirar atrás y analizar por qué ciertas cosas funcionaron o no, pero saber de antemano con qué es probable que tengas dificultades puede ayudarte a evitar entornos laborales que te resultarán desafiantes o directamente miserables.

La evaluación DISC te ofrece una guía simplificada de tu comportamiento en el trabajo y en los equipos. Por ejemplo, tu evaluación DISC puede decirte si es más probable que evites los conflictos —algo común en las personas Support — o si te sientes cómodo en entornos competitivos y a veces cargados de conflictos, como las personas Drive. Elige una carrera en la que tengas las mejores posibilidades de éxito y donde tu verdadero yo pueda prosperar.

3. Encuentra a tus compañeros de trabajo ideales

DISC también te ofrece una visión rápida de cómo tiendes a actuar con otras personas en el lugar de trabajo. Esto puede orientar tus decisiones profesionales a la hora de elegir una cultura laboral, para que puedas comprender los tipos de entornos que probablemente más te encantarán, así como los que debes evitar.

Por ejemplo, las personas Influence priorizan las interacciones sociales con los demás, mientras que las personas con Drive alto y Clarity alto suelen preferir trabajar solas. Esto significa que las personas Influence tienen más probabilidades de prosperar en equipos sociables con muchas oportunidades para colaborar en proyectos, pasar el rato después del trabajo, realizar actividades de creación de equipo y compartir ideas. ¡Las personas Clarity probablemente preferirán lo contrario! Es importante pensar en tus interacciones ideales con los compañeros de trabajo antes de aceptar un trabajo remoto, por ejemplo.  

4. Conoce tu estilo de liderazgo

Incluso si apenas estás comenzando tu carrera, la evaluación DISC puede brindarte valiosas perspectivas sobre tu estilo de liderazgo y sobre cómo es probable que vivas la experiencia de tener más responsabilidades en el futuro. 

Por ejemplo, las personas Support pueden tener dificultades para dar indicaciones y establecer objetivos para un equipo, así que, al elegir una carrera, busca organizaciones que prioricen los programas de aprendizaje y desarrollo para ayudarte a estar mejor preparado para cualquier función de liderazgo en el futuro.

Si eres un tipo Drive o Influence alto, puedes emprender tu carrera con la confianza de que asumirás con soltura las responsabilidades de gestión y liderazgo. Puedes hacerlo, pero ¿la carrera y la empresa que te interesan te brindarán las oportunidades de liderazgo que anhelas?

Usa la evaluación DISC como herramienta para una mejor planificación profesional

Elegir una carrera puede ser un momento aterrador. Pero conocer tu tipo DISC puede ayudarte a tener más confianza e intención en tu planificación profesional, para que puedas abordar a posibles empleadores, las entrevistas y tu futuro trabajo diario con seguridad y confianza en ti. Cuando tienes la certeza de que eres ideal para el puesto, puedes ir a por él con convicción.

Y si quieres profundizar con más detalle en tu personalidad, usa DISC junto con otras evaluaciones de personalidad, como el perfilador de personalidad profesional de Truity. Si quieres encontrar la carrera de tus sueños, empieza por conocerte un poco mejor y mantente fiel a tu tipo.