Introversionの人々と、LinkedInで「目立つ」ことの代償

オンラインで人脈を広げると自分に約束したのかもしれません。あるいは、上司に呼び止められて、そうするよう指示されたのかもしれません。理由が何であれ、あなたは自信とプロ意識が感じられる何かを――何でもいいから――投稿しようと決意して、LinkedInを開きます。ところが、少しスクロールしただけでもう疲れ果ててしまいます。誰もが発信したいこと、祝いたいこと、世界に共有したい刺激的な成長の軌跡を持っているように見えます。 

そしてあなたは……何もないのです。 

LinkedInは、多くのソーシャルプラットフォームと同様、外向的な行動を念頭に置いて作られています。頻繁に投稿し、「いいね」やコメント、再投稿を行い、普段の交友関係とほとんど変わらない気軽さでネットワーク内の人々とやり取りする人が評価されます。そのため、内向型の人は置き去りにされ、何を言えばよいのか必死に考えることになりかねません。 

LinkedInが外向型の人向けに作られている証拠

LinkedInが外向性を評価していると感じるなら、それは気のせいではありません。もともと率直に発言したり、表現豊かだったりする人がこのプラットフォームでうまくいきやすい理由はいくつかあります。

アルゴリズムは頻度を評価する

LinkedInへの投稿が多いほど、あなたの存在は目に留まりやすくなります。アルゴリズムは、毎日プラットフォームを利用するユーザーを評価します。どれほど価値があり深い洞察であっても、一度きりの投稿では、定期的に投稿する場合より注目を集めにくいでしょう。定期的な発信よりも熟考を好む内向型の人にとって、そのリズムは不自然で、時には負担にさえ感じられます。よく考え抜いた投稿を一つ作るだけで、外向型の人が1週間分の更新に費やすのと同じだけのエネルギーを消耗するかもしれません。  

文化はストーリーテリングと大胆な意見を重視する

LinkedInが、プロフェッショナルな人脈づくりのサイトというより扇情的な新聞のように見えることがあります。このプラットフォームは、大胆な意見を持ち、投稿者自身を主人公に据えた「ありのままの」仕事や私生活のストーリーを公然と共有する人を好むようです。内向型の人はもともと控えめで、プライベートを大切にします。特に、投稿したものすべてが評価され、共有され、記憶されることを意識しているなら、私生活はもちろん仕事についてまで、誰もが読めるように詳しく語ることには、完全には抵抗なくいられないでしょう。

目的は自己アピール

もちろん、LinkedInが内向型の人にとって居心地が悪く感じられる最大の理由は、このプラットフォームの目的にあります。人々は自分を売り込むためにLinkedInを利用しています。内向型の人も外向型の人と同じように、新規顧客を獲得し、新しい仕事に就くための立場を築き、キャリアアップしたいと考えています。しかし、そのアプローチは異なる傾向があります。露骨な自己アピールは、自分の仕事ぶりや成果、信頼性に語らせることを好む内向型の人にとって、気まずく、不誠実に感じられる場合があります。 

外向性を「演じる」ことの代償

LinkedInの閲覧者のうち、現実のあなたを知っている人はごく一部にすぎません。そのため、日常的な仕事やコミュニケーションのあり方とは異なる口調や存在感を身につけたくなることがあります。そして、しばらくはそれで通用するかもしれません。結局のところ私たちは、異なる環境や期待に適応するために必要に応じて、自分の中で優勢ではない特性を発揮することができます。

しかし、長期的に人格を偽ることは、信じられないほどのストレスになります。 

• 自分らしくない自分を維持するには、エネルギーが必要です。
• オンライン上での存在感と、現実世界での振る舞いの間に一貫性がなくなります。
• 本来の自分らしく、誠実に行動していることにはならず、自分の仕事から切り離されたように感じたり、他者からどう見られているかについてさらに不安になったりする可能性があります。
• ソーシャルメディアでの振る舞いには「正しい」方法が一つしかなく、その方法は内向型の人のやり方ではない、という神話を助長します。

ありのままの自分で臨めば、コミュニケーションはより明確になり、影響力も強まります。自信を持つことに苦手意識がある内向型の人や、自分らしいスタイルがまだはっきりしない内向型の人でも、他人のように話そうとするのをやめれば、より効果的に振る舞える傾向があります。

LinkedInで活きる内向型の才能

内向型の人には、LinkedInで強みとして活かせる資質が数多くあります。活用できるヒントをご紹介します。 

境界線を定め、守る

特にプロフェッショナルなプラットフォームでは、閲覧者に対して自分を「オープンに」する義務はありません。LinkedInでやり取りする際は、何を明かし、何を明かさないかを決めましょう。仕事上の自分に合う話題を選び、それを貫いてください。何について話し、何について話さないかという明確な境界線を設けることで、オンライン上での見せ方を自分でコントロールできます。 

人物像ではなく事実に焦点を当てる

LinkedInには「パーソナルブランド」を打ち出す人があふれていますが、そのゲームに参加したくないと思ってもまったく問題ありません。自分自身や成功について投稿したくないなら、プラットフォーム上で共有できる、より具体的な話題を探しましょう。ケーススタディや事実、チームが達成した成果を共有すれば、オンライン上での存在感を完全に個人的なものから切り離せます。 

そうすれば、LinkedInへの投稿がパフォーマンスのように感じにくくなるだけでなく、新しいフォロワーを獲得できる可能性もあります。人は本質的に自我に突き動かされています。自分の役に立つコンテンツを求めており、活用できる洞察を提供することで、学び、スキルを伸ばしたいユーザーを引きつけられる可能性が高いのです。 

量より深さを選ぶ

内向型の人は、文章によるコンテンツ作りが得意な傾向があります。長く、よく練られた投稿は思慮深さを示し、専門知識を共有することを可能にします。毎日必ず投稿しようとしているわけではないので、一つひとつの投稿をより時間をかけて完成させられます。オンラインで共有する前にアイデアを磨く機会が得られるため、投稿の質を高く保ちながら、ストレスを低く抑えられます。

人々の問題解決を手助けする

いつも自分について投稿する必要はありません。LinkedInで質問や難題を投稿している人を探し、明確な解決策を示しましょう。たとえば、チームで効果を発揮したプロセスを共有したり、あるテーマについて専門的な見解を提供したりできます。このアプローチにより、オンライン上での活動が「あなた自身」に関するものではなくなり、その分野の専門家としての立場を築けます。人々はあなたの助言を目にし、あなたの名前を覚え始めるでしょう。 

投稿には選んで反応する 

特にLinkedInを始めたばかりの頃は、コミュニティの積極的な一員であることを示すために、目にしたすべての投稿にコメントしなければならないというプレッシャーがあります。しかし、正直なところ、オンラインで読むすべての内容に興味を持つわけではありません。本当に興味を引かれ、実際に話したいと思う洞察にだけ反応するという戦略を取りましょう。オンライン上であっても、ある話題への熱意を装うのは非常に難しいものです。関わる対象を徹底して選べば、この問題を完全に避けられます。 

まとめ

LinkedInは内向型の人のために作られたものではないかもしれませんが、だからといって、そこにあなたの居場所がないわけではありません。慎重に、思慮深く、人の役に立つという自分らしいやり方で臨めば、長く続く形の存在感を生み出せます。影響力を持つために、注目を奪い合う必要はありません。自分の存在を意味あるものにすればよいのです。